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人力資源管理中思想政治工作的重要性

2021/7/9 0:00:00

       隨著社會的發(fā)展和時代的進步,市場競爭逐漸轉變?yōu)閮?yōu)秀人才的競爭,人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的作用也越來越重要,并成為企業(yè)管理者的共識。企業(yè)為了持續(xù)發(fā)展,需要加強企業(yè)人力資源管理力度,提高管理水平,如何有效地進行人力資源管理,在當今社會顯得愈加重要。企業(yè)人力資源管理,可以為企業(yè)的長足發(fā)展帶來不可多得的活力源泉,想要從根本上加強管理,重要的是發(fā)揮人們的自覺性,每個員工能夠以企業(yè)發(fā)展為己任,發(fā)揮員工主人翁意識,這就需要加強人員的思想政治工作。而思想政治工作作為一種強大的軟實力,在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、留住、培養(yǎng)以及用好人才等方面發(fā)揮著不可替代的重要作用,所以企業(yè)人力資源管理工作如何發(fā)揮思想政治工作就顯得尤為重要。

一、    思想政治工作的在人力資源管理中的地位。

1、思想政治工作,人們簡稱為思想工作,他具有一定的階級性和政治性,是指為了實現(xiàn)已定的目標,在思想教育過程中有針對性的通過一些信息改變和影響人們的意識,轉變?nèi)藗兊乃枷牒托袨榉绞?。以人為對象,解決人的思想、觀點、政治立場問題,提高人們思想覺悟的工作。是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。他代表了一個企業(yè)的人文素質(zhì)基礎,不僅是黨思想政治工作的重要內(nèi)容,也是其延伸。思想政治工作效果和個人、工作集體息息相關,個人思想政治水平高低可以反映出一個人是否符合相關的行業(yè)和崗位需要,所以,企業(yè)要準確地把握職工的心態(tài),為加強職工思想政治工作提供基礎,從而增強職工責任心,鼓舞職工干勁,同時促進了團結,促進企業(yè)和諧地發(fā)展。

2、思想政治工作在人力資源管理工作中占指導地位。加強和改進企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項重要的工作,思想政治工作的開展不僅能夠為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的落實提供優(yōu)質(zhì)的服務,而且還能保證企業(yè)為企業(yè)員工提供豐富的物質(zhì)文化需要。只有做好思想政治工作,才能保證經(jīng)濟工作和其他工作的正確發(fā)展方向,才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應有的積極作用,為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻。

3、思想政治工作是企業(yè)精神文明建設工作的重要組成部分,思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn),其重要性和緊迫性也日趨突出,積極開展企業(yè)思想政治工作,是增強企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競爭力的必然,思想政治工作是一項長期、復雜的系統(tǒng)工程,是專做人的工作,解決好人的思想問題,是做好其他各項工作的前提和基礎。

二、    思想政治工作在人力資源管理中的重要意義。

1、人力資源管理是運用現(xiàn)代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。而人的主觀能動作用的充分發(fā)揮則取決于一個人的責任意識、誠信態(tài)度和思想政治工作的功效。只有加強對企業(yè)員工的思想政治教育才能更好的實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化協(xié)調(diào)性,實現(xiàn)快速發(fā)展。

2、思想政治工作在人力資源管理工作中起著非常重要的作用,企業(yè)加強思想政治工作一是為了提高員工的生活水平和素質(zhì)水平,鼓勵員工通過自身的努力改善現(xiàn)有的生活;二是為了拓展人們的眼界,增強人們的創(chuàng)新能力,鼓勵人們利用自身的知識和能力認識世界;三是為了結合企業(yè)職工的力量共同實現(xiàn)企業(yè)目前的目標和制定的遠大目標。思想政治工作在人們的生活和工作中的作用是不可替代的,主要包括:思想政治工作對人們?nèi)松^、價值觀、世界觀具有深遠的意義;思想政治工作在一定程度上幫助人們糾正錯誤的政治行為,解決人們搖擺不定的立場,樹立正確的政治理念和政治觀念。任何單位如果想要獲得穩(wěn)定的發(fā)展前景需要單位員工團結起來凝聚共同的向心力。為此,要想實現(xiàn)人力資源價值的最大化,思想政治工作在人力資源的管理過程中發(fā)揮著極其重要的作用。

3、思想政治工作與人力資源管理的融合性。思想政治工作與人力資源管理有著密切關聯(lián)。思想政治工作是通過做人的思想工作去轉變?nèi)说挠^念,引導人的行為,使個人或群體對社會做出更大的貢獻。人力資源管理則是通過有效的管理手段去激勵人的潛力,調(diào)動人的積極性進而達到組織的預期績效。

企業(yè)想要提升自己的綜合實力以及市場競爭力,就要加強人力資源管理的思想政治教育,提高工作效率,為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。高度重視思想政治工作是我們?nèi)肆Y源管理者的一項重點性工作,結合實際工作和職工的思想狀況,努力研究探索思想政治工作的方法,制定合理的、人性化的制度,堅持以人為本,并在實際工作中進行實踐。始終堅持國家的大政方針,堅持馬列主義,毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導,采取靈活多樣的教育方式方法,引導員工形成正確的價值觀。思想政治工作是一件不能急于求成的事情,員工思想也存在差異,需要將精神獎勵和物質(zhì)獎勵結合,激發(fā)員工的熱情,從而達到良好的管理效果。這樣才可以跟上國家思想工作發(fā)展腳步,適應社會情況,促進人力資源管理中思想政治工作的發(fā)展,以此來取得好的工作成效。

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