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新時(shí)期企業(yè)政工工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用

2024/4/8 15:00:02

(作者 呼和浩特市城市燃?xì)鉄崃瘓F(tuán)有限公司人力資源管理中心職員 胡鑫)

摘要: 政工工作不僅是企業(yè)日常管理工作中重要一部分,是企業(yè)管理中主要特色,在企業(yè)各個(gè)發(fā)展階段起著重要作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展使得人們價(jià)值觀念也發(fā)生了變化,只有根據(jù)時(shí)代變化進(jìn)行創(chuàng)新,才可以充分發(fā)揮出思政工作的時(shí)效性。要想達(dá)到這一目標(biāo),就要保證政工工作與時(shí)代同步發(fā)展,適當(dāng)調(diào)整政工工作職能及模式,為企業(yè)政工工作注入更多新元素。

關(guān)鍵詞:政工;工作;企業(yè)發(fā)展

引言

企業(yè)明確經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的具體要求非常重要,只有制定明確的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),企業(yè)內(nèi)部管理才能有方向,才能在新時(shí)代的背景下順利進(jìn)行政工工作,企業(yè)必須根據(jù)自身的市場(chǎng)發(fā)展條件優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),優(yōu)化政工工作,提高基層職工的創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),必須采用有效的管理方法,協(xié)同管理目標(biāo),保證每一個(gè)部門、職工都具有統(tǒng)一的目標(biāo)。

1企業(yè)政工工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用

企業(yè)政工工作是一項(xiàng)可以引導(dǎo)人、塑造人、教育人和培養(yǎng)人的工作。企業(yè)政工人員應(yīng)時(shí)刻保持清晰的認(rèn)識(shí)和判斷,身先士卒,給企業(yè)職工作表率,即幫助企業(yè)職工不斷提升覺(jué)悟;幫助職工認(rèn)識(shí)企業(yè)利益和自身利益的關(guān)系,樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)的大局意識(shí);幫助職工不斷完善學(xué)習(xí)新知識(shí),努力提高其綜合素質(zhì)。

1.1企業(yè)政工工作能轉(zhuǎn)化為特殊的生產(chǎn)力

企業(yè)思想政治工作雖然不能直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,但是通過(guò)加強(qiáng)干部職工的思想教育,提升大家的黨性修養(yǎng)和理論水平,引導(dǎo)大家對(duì)國(guó)家政策方針的理解,將企業(yè)文化滲透到職工的價(jià)值理念當(dāng)中去,樹(shù)立與企業(yè)共同發(fā)展的思想,最終實(shí)現(xiàn)提高職工素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,并將這些轉(zhuǎn)化為一種特殊的生產(chǎn)力。對(duì)于企業(yè)而言,思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價(jià)值觀和發(fā)展觀,更為重要的是通過(guò)統(tǒng)一的思想政治工作促使企業(yè)職工形成統(tǒng)一的企業(yè)精神,以此保證企業(yè)職工能夠始終圍繞共同目標(biāo)而奮斗,這是企業(yè)不斷發(fā)展的根本精神動(dòng)力。

1.2企業(yè)政工工作的開(kāi)展能顯著提高凝聚力

如今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬拧①Y金、科技等不同方面的競(jìng)爭(zhēng),但企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中最重要的是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)各方面的發(fā)展都有著重要的影響,其發(fā)展方向決定著企業(yè)未來(lái)的建設(shè)目標(biāo)。通過(guò)做好企業(yè)思想政治工作,持之以恒地抓好黨員教育,引導(dǎo)黨員講黨性、重品行、作表率,讓黨員發(fā)揮好作用,傳遞正能量,督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把心思放在工作上,增強(qiáng)干部履職盡責(zé)的責(zé)任感和使命感,幫助企業(yè)團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,從而為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2加強(qiáng)企業(yè)政工工作的措施

2.1完善國(guó)企內(nèi)部政工管理制度

企業(yè)首先要根據(jù)政工管理工作的突出問(wèn)題和實(shí)際情況,結(jié)合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī),制定出適用于本企業(yè)內(nèi)部的、科學(xué)合理的規(guī)章制度,使企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的開(kāi)展有法可依、有章可循。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)健全、完善的政工管理制度,企業(yè)的管理者、決策者應(yīng)充分了解企業(yè)內(nèi)部員工的真實(shí)訴求,堅(jiān)持以人為本的管理理念,加強(qiáng)政治思想隊(duì)伍建設(shè),及時(shí)捕捉新時(shí)代背景下社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中存在的矛盾與沖突,建立健全的政工管理體系,樹(shù)立明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),對(duì)政工工作的每一個(gè)步驟都做出詳盡的規(guī)劃,并由上級(jí)管理部門監(jiān)督落實(shí)到位。在推進(jìn)政工管理工作的過(guò)程中,如果出現(xiàn)了管理制度與大部分員工內(nèi)心想法相悖的情況,要及時(shí)調(diào)整制度內(nèi)容。企業(yè)要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門聯(lián)動(dòng)工作,與時(shí)俱進(jìn),學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法,提升部門間的合作能力。由此可見(jiàn),完善的政工管理制度有利于企業(yè)健康發(fā)展,而在發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)始終堅(jiān)持以人為本的核心理念,從解決員工的實(shí)際難處出發(fā),滿足員工內(nèi)心需求,顧及員工的工作情緒,引導(dǎo)員工積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新思想,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,提升其工作效率,最終實(shí)現(xiàn)國(guó)企價(jià)值的最大化。

2.2實(shí)行資源共享,豐富文化生活

現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展,為思想政治教育工作具備了新的條件和機(jī)遇,然而這又是一把雙刃劍,無(wú)形之中卻也增加了工作完成和價(jià)值實(shí)現(xiàn)的難度。資源共享是眾多的網(wǎng)絡(luò)愛(ài)好者不求利益,把自己收集的一些相關(guān)信息通過(guò)平臺(tái)共享給大家,這種方式最直接的意義就是使有限的資源得到最大化的利用。所以,企業(yè)要充分重視和積極搭建網(wǎng)絡(luò)資源共享平臺(tái),尤其是對(duì)高水平學(xué)術(shù)報(bào)告以及時(shí)事政治報(bào)告的共享更應(yīng)該突破原有的限制。在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上時(shí)常開(kāi)展一些豐富多彩的文化活動(dòng),比如“讀書(shū)心得”“征文比賽”“歷史上的今天”等,不僅費(fèi)用少,時(shí)效性強(qiáng),而且簡(jiǎn)單方便,趣味性強(qiáng)。通過(guò)這些活動(dòng),既可以增強(qiáng)集體凝聚力,還能讓職工在一天勞累的工作之余解放身心,緩解疲勞感,激發(fā)其工作熱情,穩(wěn)定其情緒,從而提高工作效率。

2.3革新工作方式

由于傳統(tǒng)的管理方式不能適應(yīng)政治工作的要求,致使職工產(chǎn)生了反抗心理。所以,要從兩方面著手,一方面要為企業(yè)提供有利的工作環(huán)境,另一方面要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè),引入先進(jìn)的多媒體技術(shù),為建設(shè)社會(huì)主義新的政治工作模式打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。政治工作者要善于掌握先進(jìn)的工作方式,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方法,運(yùn)用多媒體、情景化的思維方式,以提升工作成效。

2.4強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)

在新的歷史條件下,要優(yōu)化政治工作的途徑,必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。為此,企業(yè)要在政治干部選拔任用和教育機(jī)制的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)政治干部隊(duì)伍的建設(shè)。一是要大力引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才,強(qiáng)化黨的骨干力量。即,在招聘和選擇工作人員時(shí),要重視人才素質(zhì),并加大工作門檻。企業(yè)政治工作隊(duì)伍的專業(yè)化程度難以得到提升。擴(kuò)招專業(yè)化人員,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展的一種手段。二是建立健全內(nèi)部人才選拔機(jī)制,完善企業(yè)職工的選拔標(biāo)準(zhǔn)與制度,讓優(yōu)秀的職工為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多的價(jià)值。

結(jié)束語(yǔ)

總之,在新的形勢(shì)下,企業(yè)的發(fā)展還存在著一些問(wèn)題,這些問(wèn)題有待于進(jìn)一步完善。在新的形勢(shì)下,大部分企業(yè)依然采用傳統(tǒng)的工作方式,但是,這種方式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,必須進(jìn)行改革。企業(yè)要加大對(duì)政治工作的投入,以適應(yīng)時(shí)代的要求,并鼓勵(lì)和發(fā)展其創(chuàng)造性。職工應(yīng)該將以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)總結(jié)成創(chuàng)新的基礎(chǔ)。只有在實(shí)踐中才能創(chuàng)造出創(chuàng)新,而不斷的學(xué)習(xí)才能促進(jìn)創(chuàng)新。所以,每位職工都要有一種終生學(xué)習(xí)的觀念,把學(xué)習(xí)和工作相結(jié)合。

參考文獻(xiàn):

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